Kvinder dømmes stadig efter deres vægt på arbejdspladsen

Indhold

• Anmeldelse for

I en ideel verden ville alle mennesker kun blive vurderet på arbejdspladsen ud fra kvaliteten af ​​deres arbejde. Sådan er tingene desværre ikke. Selvom der er mange måder, hvorpå folk kan bedømmes ud fra deres udseende, er vægtdiskrimination en af ​​de mest bekymrende former for bias på arbejdspladsen. Skævhed mod dem, der opfattes som overvægtige eller fede, er mangeårige og veldokumenterede. En omfattende undersøgelse fra 2001 offentliggjort i Fedme fandt ud af, at overvægtige mennesker oplever diskrimination ikke kun i beskæftigelse, men også inden for sundhedspleje og uddannelse, hvilket muligvis får en lavere kvalitet af pleje og opmærksomhed på begge områder. En anden undersøgelse i International Journal of Obesity fandt, at fedmediskrimination var korreleret med lavere startløn på arbejdet samt et fald i forudsagt karrieresucces og lederpotentiale. Dette har været et problem i årtier. Og desværre ser det ikke ud til at blive bedre.

I en undersøgelse, der blev offentliggjort i sidste uge, tacklede et team af forskere et mindre undersøgt område med vægtdiskrimination: mennesker, der falder i den øvre ende af det "sunde" BMI (body mass index) -interval. Denne undersøgelse skiller sig ud fra tidligere, fordi den viste, at mennesker, der faktisk er sunde (i henhold til deres BMI) blev diskrimineret på grund af deres udseende sammenlignet med dem med lavere BMI, også i det sunde område. I forsøget fik 120 personer vist billeder af mandlige og kvindelige jobkandidater, som alle faldt et sted inden for det sunde BMI -område. De blev bedt om at rangere hver kandidats egnethed til kundevendte roller som salgsmedarbejder og servitrice, såvel som ikke-kundevendte roller som lagerassistent og kok. Folk fik at vide, at alle kandidater var lige kvalificerede til stillingerne.

Resultaterne af undersøgelsen var foruroligende: Folk foretrak langtfra billederne af kandidater med lavere BMI'er for kundevendte job. Ikke okay. (FYI, den sundeste BMI er faktisk overvægtig, ifølge en ny undersøgelse.)

Lederforsker Dennis Nickson, professor i personaleforvaltning ved Strathclyde Business School, University of Strathclyde i Glasgow, Skotland, bemærker, at selvom fedme-diskrimination er veletableret, var forskelsbehandling inden for en gruppe mennesker, der alle har en medicinsk sund vægt, ikke kendt før denne undersøgelse. "Vores arbejde udvider vores bevidsthed om dette problem ved at fremhæve, hvordan selv en marginal stigning i vægt kan have indflydelse på et vægtbevidst arbejdsmarked," siger han.

Ikke overraskende blev kvinder diskrimineret mere ekstremt end mænd. "Jeg tror, ​​at grunden til, at kvinder står over for større bias end mænd, er, at der er samfundsmæssige forventninger til, hvordan kvinder skal se ud, så de står over for større diskrimination omkring kropsform og størrelse," bemærker Nickson. "Dette problem er særligt udtalt inden for kundekontaktmedarbejdere, som vi overvejede i artiklen."

Men hvordan kan vi rette det? Nickson understreger, at ansvaret for forandringer ikke er på dem, der er overvægtige, men derimod på samfundet som helhed. "Organisationer skal tage ansvar for at skildre positive billeder af 'tyngre' medarbejdere som kompetente og vidende. Derudover skal ledere uddannes til at overveje vægtdiskrimination i ansættelser og andre ansættelsesresultater." Han påpeger også, at mennesker, der diskriminerer, måske ikke er bevidste om deres fordomme. Af den grund er det afgørende at inkludere vægt i programmer som mangfoldighedstræning for at uddanne ledere og rekrutterere om spørgsmålet.

Det første skridt til at løse et udbredt diskrimineringsspørgsmål som dette er at skabe opmærksomhed, hvilket denne undersøgelse uden tvivl hjælper med at gøre. Efterhånden som den kropspositive bevægelse vokser, håber vi, at folk i alle sektorer - ikke kun beskæftigelse - vil begynde at behandle alle mennesker nogenlunde uden reference til deres størrelse.

Anmeldelse for