Barselsorlov i USA: Fakta, du har brug for at vide

Indhold

• Fakta om barselsorlov i USA
• Implikationer af dårlige barselsorlovspolitikker
• Barselsorlov er ikke en ferie

I april 2016 offentliggjorde New York Post en artikel kaldet "Jeg vil have alle fordelene ved barselsorlov - uden at have nogen børn." Det introducerede begrebet "barsel". Forfatteren foreslår, at kvinder, der ikke har børn, skal være i stand til at tage 12 ugers ferier som deres kolleger, der arbejder.

De fleste mennesker forstod, at artiklen var beregnet til at være bombastisk for at promovere hendes bog. Selv om jeg forstår, at det var hensigten, var det, der virkelig gjorde, belyse det faktum, at barselsorlov i USA er yderst misforstået.

Før jeg fik mine egne børn, arbejdede jeg hos et Fortune 100-firma, og jeg troede, at barselsorlov var en dejlig ferie for nye mødre. Faktisk er jeg positiv til tider, jeg var jaloux og endda lidt ked af, at jeg var nødt til at hente ekstra arbejde.

I mine tidlige 20'ere beskæftigede jeg mig aldrig med fakta omkring barselsorlov. Jeg havde ingen idé om, hvor svært det var at få et barn og derefter blive tvunget tilbage til arbejde 12 uger senere uden ferietid, en baby der ikke sov natten over, en drænet bankkonto og følelser af en truende følelsesmæssig sammenbrud efter fødslen .

Endnu værre, jeg havde ingen idé om, at min jobsituation ikke var normen, og jeg var ekstremt heldig, da jeg modtog 12 uger og delvis løn. Den nemmeste måde at bekæmpe stereotypen af ​​barselsorlov på at være en 12-ugers ferie er at forstå fakta. Så lad os gøre det.

Fakta om barselsorlov i USA

40 procent af kvinderne kvalificerer sig ikke til Family Medical Leave Act (FMLA), der giver 12 ugers beskyttet joborlov, ubetalt, på føderalt niveau.

Kun 12 procent af kvinderne i den private sektor har adgang til enhver form for betalt barselsorlov.

Der er ingen føderal betalt barselsorlov - det overlades til staterne at finde ud af det.

De eneste stater med en aktiv politik er Californien, Rhode Island og New Jersey.

25 procent af kvinderne er tvunget til at vende tilbage til arbejde inden for to uger efter fødslen for at forsørge deres familier.

USA er det eneste højindkomstland, der ikke tilbyder betalte barselsorlov på føderalt niveau. Betalt orlov er garanteret i 178 lande, hvor De Forenede Stater ikke er en af ​​dem.

Jeg tror alle kan være enige om, at disse fakta er ret dystre og skuffende. Som land har vi undladt at tilpasse os den skiftende økonomi. Kvinder udgør en betydelig del af USA's BNP. Hvis kvinder ikke arbejdede, ville vi ikke være i stand til at opretholde vores økonomiske status. Hvis kvinder fortsætter med at fravælge at få babyer eller fortsat har færre børn på grund af økonomisk stress, er vi alle i problemer.

Vi er nødt til at ændre samtalen fra barselsorlov som et privilegium og begynde at diskutere de virkelige konsekvenser af ikke at betragte det som en menneskerettighed.

Implikationer af dårlige barselsorlovspolitikker

Måske endnu mere foruroligende end fakta er de konsekvenser, som manglen på en føderal politik til barselsorlov har for kvinder og børn.

USA har den højeste børnedødelighed ud af 28 velhavende lande i verden og kommer ind på 6,1 for hver 1.000 fødsler.

Fødselsraten i USA er 1,83 pr. Kvinde, hvilket er et rekordlavt niveau. Hvis vi ikke opretholder vores befolkning, vil det påvirke vores BNP og økonomiske forhold.

1 ud af 10 kvinder lider af fødselsdepression i USA.

Vi skal gøre det bedre. Igen og igen er vi tvunget til at konfrontere det faktum, at dårlige barselsorlovspolitikker er dårlig offentlig politik. Med de fleste familier i USA afhængige af kvinder for at tjene en indkomst, kan vi ikke ignorere de åbenlyse og dødbringende problemer, der plager alle mødre uanset deres økonomiske status.

Barselsorlov er ikke en ferie

Barselsorlov er en nødvendighed.

Cirklende tilbage til artiklen om barsel siger forfatteren, at den tid mødre bruger væk fra deres skriveborde på barselsorlov giver mødre muligheden for at "finde sig selv". Hun udtaler, at hendes valg om at arbejde sent er, at hun finder sløret for sine mors kolleger. Den farligste antagelse er måske, at enhver kvinde har adgang til en 12-ugers betalt barselsorlov. Det er simpelthen ikke tilfældet.

Det er farligt at antage, at alle kvinder har de samme rettigheder til barselsorlov. Selv troede jeg, at alle kvinder havde ret til 12 ugers beskyttet joborlov. Hvorfor skulle en ung kvinde tænke noget andet, når det ikke var noget, der endnu ikke personligt måtte påvirke hende? Kvinder skal stoppe med at blive skammet for at have en karriere og få børn. Vores økonomi kan ikke overleve, medmindre kvinder arbejder og fortsætter med at føde børn til den næste generation. Fødselsraten er allerede faldet bag det, der kræves for at opretholde landet, som det er i dag. Lad os stoppe med at tale om barselsorlov som ferie og begynde at respektere de kvinder, der bærer fremtidens børn. Mange andre lande har formået at finde ud af dette. Hvorfor kan vi ikke?