Virkningerne af glasloftets virkning på mennesker

Indhold

• Hvad er glasloftteorien og effekten?
• Eksempler på glasloft
• Effekten af ​​glasloftet på kvinder og mindretal
• Stress
• Humørforstyrrelser
• Hvor gennemgribende er glasloftseffekten?
• Hvad du kan gøre, hvis du er påvirket af glasloftet
• Hvad kan arbejdsgivere gøre for at bryde glasloftet?
• Tag væk

Hvad er glasloftteorien og effekten?

Udtrykket "glasloft" henviser til usynlige barrierer, der forhindrer nogle mennesker i at komme videre på arbejdspladsen.

Du ved, at du har nået det, når mindre kvalificerede personer fortsætter forbi dig.

I teorien kan enhver kvalificeret person stige i rækkerne på arbejdet og nyde de frynsegoder, der følger med det. Der er juridisk beskyttelse og individuel virksomhedsbeskyttelse, der skal gøre glasloftet forældet.

Men disse usynlige barrierer vedvarer.

Ledere er eller er måske ikke opmærksomme på deres egne kulturelle partier, der involverer køn og race. Uanset om de gør det eller ikke, er det en subtil form for forskelsbehandling.

Glasloftet forhindrer folk i at få visse job, på trods af at de er velkvalificerede og fortjener. Det er et fænomen, der påvirker karriereforløb, status og livstidsindtjeningspotentiale.

Effekten af ​​glasloft slutter ikke med arbejdsdagen. Det vifter ud i alle områder af en persons liv. Det kan endda påvirke mental og fysisk sundhed.

Fortsæt med at læse, mens vi udforsker glasloftseffekten, og hvordan den påvirker sundhed og velvære.

Eksempler på glasloft

Et eksempel på glasloftet kan ses på kontoret for præsidenten for De Forenede Stater. Der er ingen lov, der forhindrer en kvinde i at besætte dette kontor, men det er stadig ikke sket.

Lad os nu tage et firma med en forskelligartet arbejdsstyrke, der kan prale af en god procentdel af kvinder og minoriteter i hele rækkerne.

Kontrast derefter det med øverste ledelse, hvor kvinder og minoriteter er enormt underrepræsenteret. Noget tilføjer ikke.

Eller formoder, at du er en kvinde, der har været i virksomheden i lang tid. Et øverste ledelsesjob åbner sig. Du er erfaren og rigeligt kvalificeret.

Men i stedet for at få promoveringen, får du til opgave at uddanne den nye manager, der tilfældigvis er en mindre kvalificeret mand.

Måske gør du alt, hvad en manager udfører, og håndterer dit ansvar godt, men du har ikke titlen eller lønnsatsen for andre, der gør det samme job.

Effekten af ​​glasloft kan mærkes længe, ​​før du støder op mod den.

Kvinder og minoriteter kan udelades fra møder og massekommunikation. De kan blive udelukket fra netværksbegivenheder, der finder sted på eller uden for arbejdet.

Når du tilføjer det hele, kan disse undtagelser fratage dig mentorer og magtfulde professionelle forhold. Du er ude af løbet med kommende begivenheder og muligheder, der kan fremme din karriere.

Andre, mere direkte handlinger bidrager også til glasloftet. Dette kan omfatte diskriminerende ansættelsespraksis, seksuel chikane og fjendtlige arbejdsmiljøer.

For det meste skjuler glasloftet sig ved synet og er vanskeligt at bevise. Effekten af ​​glasloft mærkes dog meget.

Effekten af ​​glasloftet på kvinder og mindretal

Virkeligheden på arbejdspladsen kan have en direkte effekt på folks sundhed og velvære.

En stoppet karriere og manglende evne til at opnå en højere indkomst kan give dig et bundt blandede følelser, såsom:

• selvstændige tvivl
• en følelse af isolering
• vrede
• vrede

Disse følelser kan smitte over i alle områder i dit liv.

Stress

En undersøgelse fra 2019 afslørede, at glasloftet har en direkte indflydelse på stressniveauerne for kvindelige ansatte.

Det vides, at kronisk stress påvirker immunsystemet, fordøjelses- og hjerte-kar-systemet.

Symptomer på langvarig stress kan omfatte:

• irritabilitet
• vrede
• sorg
• søvnproblemer
• hovedpine

Kronisk stress kan bidrage til:

• højt blodtryk
• hjerte sygdom
• diabetes

Humørforstyrrelser

Kvinder har tendens til at have mere angst og depression end mænd. I 2016 antydede en undersøgelse, at kønsdiskriminering på arbejdspladsen, der inkluderer ulige muligheder og lønforskellen, kan være en medvirkende faktor.

Tegn og symptomer på angst kan omfatte:

• nervøsitet
• bekymre
• rastløshed
• øget hjerterytme
• hurtig vejrtrækning
• svedtendens
• problemer med at koncentrere sig
• søvnproblemer
• gastrointestinale problemer

Tegn og symptomer på depression kan omfatte:

• sorg
• en følelse af håbløshed
• irritabilitet
• vrede udbrud
• tab af interesse i normale aktiviteter
• søvnproblemer
• ændringer i spisevaner
• mangel på energi
• angst
• en følelse af værdiløshed eller skyld
• problemer med at koncentrere sig
• uforklarlige fysiske smerter og smerter
• vanskeligheder med at styre de daglige aktiviteter

Hvor gennemgribende er glasloftseffekten?

Glasloftet er bestemt fliset, men ikke knust.

Det anslås, at 85 procent af virksomhedsledere og bestyrelsesmedlemmer er hvide mænd.

Tilbage i 1991 fandt den amerikanske kongres, at kvinder og mindretal var underrepræsenteret i ledelsespositioner. Det er trods deres voksende tilstedeværelse på arbejdspladsen.

I 1995 udsendte Glassloftkommissionen en rapport om, at kun 3 til 5 procent af ledende stillinger i Fortune 500-virksomheder blev udfyldt af kvinder.

De bemærkede også, at kvinder, der kom til seniorstillinger, blev betalt mindre end mænd i lignende stillinger.

Der er stadig en lang vej at gå.

Ifølge en Pew Research Center-undersøgelse fra 2014 om kvinder og lederskab, sagde 4 ud af 10 amerikanere, at der er en dobbeltstandard for kvinder, der ønsker at stige til de højeste niveauer af erhverv eller politik.

Kvinder er nødt til at gøre mere end mænd for at ”bevise sig selv.”

Og 53 procent mente, at mænd vil fortsætte med at udfylde flere øverste positioner i erhvervslivet i fremtiden.

I 2016 rapporterede Society for Human Resource Management og Congressional Hispanic Caucus Institute, at kun 3 procent af Fortune 500-virksomheder har en latinamerikansk person i bestyrelsen.

En rapport fra 2015 fra Ascend Foundation undersøgte arbejdsstyrkens mangfoldighed i teknologiselskaber i Silicon Valley. De fandt, at påvirkningen af ​​race er 3,7 gange større end køn som en negativ faktor for den asiatiske arbejdsstyrke.

Ud over at opnå de øverste placeringer er der spørgsmålet om kompensation.

Generelt kompenseres kvinder ikke såvel som mænd. Mens nogle mennesker tilskriver dette, at kvinder ikke beder om mere, demonstrerede et forskningsdokument fra 2018 på anden måde. De konkluderede, at mens kvinder nu beder om bedre erstatning, får de ikke det.

En undersøgelse fra 2013 analyserede alle CEO-overgange i Fortune 500-virksomheder over 15 år. De fandt, at det er mere sandsynligt, at hvide kvinder og mennesker i farve end hvide mænd bliver forfremmet, når virksomheder er i tilbagegang.

Dette er kendt som "glasklinten." Når disse administrerende direktører til sidst udskiftes, har det en tendens til at være af hvide mænd.

Hvad du kan gøre, hvis du er påvirket af glasloftet

Vær opmærksom på, at dette ikke siger noget om dig personligt. Det er ikke din skyld.

Du har flere muligheder for, hvordan du vil komme videre. Du kan øge opmærksomheden på problemet og forsøge at ændre status quo. Eller du kan kanalisere dine energier til at gå videre et andet sted.

Hvis du vil lære om, hvordan du rapporterer forskelsbehandling på arbejde og skole, kan nonprofitorganisationer som ligestillingsadvokater hjælpe dig.

Du kan også besøge U.S. Equal Employment Opportunity Commission for at indgive et krav om forskelsbehandling eller chikane.

Der er mange faktorer at veje, og disse beslutninger er meget personlige. Gør hvad du synes er det rigtige for dig.

Når det kommer til de psykiske sundhedseffekter, er her nogle måder at finde lettelse og støtte på:

• Vær på udkig efter symptomer på stress, angst og depression.
• Træn regelmæssigt.
• Find måder at lette stress på, såsom yoga, meditation eller åndedrætsøvelser.
• Lav tid til rent rekreative aktiviteter, der hjælper med at lindre stress.
• Forbedre dine søvnvaner for at fremme en bedre nattesøvn.
• Opret forbindelse med andre. Familie og venner kan yde følelsesmæssig støtte.
• Netværk inden for dit felt. Find mentorer, der kan løfte dig op. Mentor dem, der følger i dine fodspor.

Hvis du føler dig overvældet af stress, kan du overveje at se en professionel inden for mental sundhed for at lære færdigheder til at hjælpe dig med at tackle.

Hvis du har symptomer på angst eller depression, skal du kontakte en læge så hurtigt som muligt. De kan diskutere behandlingsmuligheder som medicin, terapi og livsstilsændringer, der kan hjælpe med at forbedre din livskvalitet.

Hvad kan arbejdsgivere gøre for at bryde glasloftet?

Virksomhedsledere har magten til at ændre holdninger ved at være et godt eksempel. Arbejdsgivere kan:

• anerkende værdien af ​​mangfoldighed
• forpligte sig til ligestilling mellem kønnene og racerne
• sikre, at kvinder og mindretal er repræsenteret i bestyrelser og i den øverste ledelse
• adressere forhåndsopfattelser og stereotyper, der bidrager til glasloftet
• match medarbejdere med passende mentorer
• være inkluderende med netværksmuligheder
• give alle kvalificerede ansøgere en chance for at ansøge om forfremmelser
• opmuntre til bedre intern kommunikation
• hold dem i magtspositioner ansvarlige
• være intolerante over for diskriminerende praksis
• fremme en balance mellem arbejde og liv

Tag væk

Glasloftet er et udtryk, der beskriver de usynlige hindringer, der gør det vanskeligt for kvinder og mindretal at komme videre på arbejdspladsen. Mens tingene er forbedret i løbet af de sidste årtier, fortsætter problemet.

Glasloftseffekten tager en vejafgift. Stagnation af titel, løn og status kan efterlade dig frustreret og stresset. Heldigvis er der nogle trin, du kan tage for at håndtere stress i dit liv.

Langvarig stress kan bidrage til mentale og fysiske sundhedsmæssige problemer. Hvis du har symptomer på angst eller depression, skal du kontakte en læge. Der er behandlingsmuligheder, der kan hjælpe.

At blive holdt tilbage af glasloftet er en afspejling af samfundet, ikke dig.