Moderat til svær Crohns sygdom: Find et job og interviews strategier Ofte stillede spørgsmål

Indhold

• Skal jeg fortælle min arbejdsgiver om min tilstand under interviewet?
• Kan en arbejdsgiver vælge ikke at ansætte mig, fordi jeg har Crohns sygdom?
• Kan jeg bede om indkvartering på arbejdspladsen?
• Hvilke typer indkvartering skal jeg anmode om?
• Skal jeg fortælle mine kolleger om min Crohns sygdom?
• Hvad kan jeg gøre, hvis jeg ikke kan arbejde i flere uger?
• Hvor kan jeg lære mere om at arbejde med Crohns sygdom?

Crohns er en type inflammatorisk tarmsygdom, der rammer næsten 700.000 mennesker i USA. Mennesker med Crohns sygdom oplever hyppig diarré, mavesmerter eller kramper og træthed under en opblussen.

På grund af dette kan det at gøre Crohns sygdom gøre interviewing og landing af et job sværere end normalt, men det er ikke umuligt. Du kan stadig vokse din professionelle karriere, selvom du muligvis skal foretage et par justeringer for at imødekomme til din tilstand.

Skal jeg fortælle min arbejdsgiver om min tilstand under interviewet?

Så længe du kan gøre alt, hvad jobbet kræver, behøver du ikke at nævne din tilstand under samtalen. Ansættelseslederen kan spørge, om der er noget, der kan forhindre dig i at udføre dine jobopgaver, men de kan ikke spørge, om du har en helbredstilstand.

Det kan være i din bedste interesse at fortælle din manager om din Crohns sygdom, når du er ansat. På den måde behøver du ikke fortsætte med at forklare, hvorfor du skal tage dig fri til at se din læge eller håndtere symptomflammer.

Kan en arbejdsgiver vælge ikke at ansætte mig, fordi jeg har Crohns sygdom?

I henhold til Amerikanerne med handicap (ADA) kan en arbejdsgiver ikke diskriminere dig, fordi du har Crohns sygdom. Så længe du kan udføre hovedfunktionerne i jobbet, kan en virksomhed ikke nægte dig ansættelse.

Kan jeg bede om indkvartering på arbejdspladsen?

Håndtering af mavekramper, diarré og træthed kan være vanskeligt, når du arbejder på et fuldtidsjob. For at beholde din position skal du muligvis bede din arbejdsgiver om nogle boliger. I henhold til ADA skal enhver virksomhed med mere end 15 ansatte give de rette indkvartering til enhver med en livsbegrænsende sygdom.

Den eneste ting at være opmærksom på er, at de ændringer, du anmoder om, ikke kan lægge en alvorlig økonomisk belastning på din virksomhed eller ændre den måde, den gør forretning på.

Hvilke typer indkvartering skal jeg anmode om?

Eksempler på indkvartering på arbejdspladsen mod Crohns sygdom kan omfatte:

• beder om flextid, så du kan arbejde, når du er mindre træt, eller når dine symptomer er mindre tilbøjelige til at blusse op
• beder om at flytte til et skrivebord, der ligger tæt på badeværelset
• får hyppigere pauser, så du kan bruge badeværelset
• at få mere tid til medicinske aftaler

For at bede om disse eller andre indkvarteringer, skal du starte med at kontakte din virksomheds personaleafdeling. Du har sandsynligvis brug for en note fra din læge, der forklarer din tilstand, og hvordan den påvirker din daglige liv.

Skal jeg fortælle mine kolleger om min Crohns sygdom?

Det er dit valg at fortælle dine medarbejdere om din tilstand. Du kan dele så meget eller så lidt om din Crohns sygdom, som du gerne vil. Hvis du er en privat person, foretrækker du måske at sige lidt til intet om det. Alligevel kan det hjælpe at have folk, der forstår, hvad du går igennem. På den måde behøver du ikke at forklare, hvorfor du har gået glip af arbejde, eller hvorfor du fortsætter med at gå på badeværelset.

Hvis du fortæller medarbejdere om din Crohns sygdom, skal du prøve at forklare så meget du kan om tilstanden. De er måske ikke for bekendt med sygdommen, så vær klar til at besvare nogle spørgsmål.

Hvad kan jeg gøre, hvis jeg ikke kan arbejde i flere uger?

Hvis din tilstand forværres til det punkt, hvor du ikke kan få det til at arbejde eller udføre dine opgaver, behøver du ikke at opgive dit job. Lov om familie- og medicinsk orlov (FMLA) giver dig mulighed for at tage op til 12 uger fri fra arbejde inden for en 12-måneders periode for medicinsk orlov. Når du er i stand til at vende tilbage til arbejde, skal din virksomhed stille dit gamle job - eller et lignende job - til rådighed for dig.

For at du kan kvalificere dig til medicinsk orlov, skal din virksomhed have mindst 50 ansatte. Du skal også have arbejdet der i mindst 12 måneder (men disse måneder behøver ikke have været sammenhængende).

Hvor kan jeg lære mere om at arbejde med Crohns sygdom?

Hvis du vil lære mere om jobophold for Crohns sygdom og andre kroniske tilstande, kan du besøge jobindkvarteringsnetværket eller ADA National Network-websted.