Sådan hackes dine HR -fordele som en chef

Indhold

• 1. Behersk din 401k
• 2. Bøj dine FSA -muskler
• 3. Få penge tilbage for at være sund
• 4. Chip væk på studielån
• Anmeldelse for

Så du fastslog interviewet, fik jobbet og slog dig ned på dit nye skrivebord. Du er officielt på vej til #voksen som en ægte human. Men en vellykket ansættelse er mere end at kigge ind fra 9-til-5 og indbetale din lønseddel hver uge; Job i den virkelige verden kommer med nogle ekstra fordele, som - hvis du udnytter - kan spare dig for nogle seriøse penge. (Mere: 16 penge regler hver kvinde bør kende efter 30 år)

"Mange mennesker efterlader penge på bordet, fordi de ikke tilmelder sig fordele," siger Kimberly Palmer, forfatter til Generation Tjen: Den unge professionel vejledning til at bruge, investere og give tilbage. "Enten er de ikke klar over dem, eller også er de bare et besvær at tilmelde sig, men du kan spare dig selv for masser af penge ved at sørge for at tilmelde dig dem, der er tilgængelige."

Mens nogle mennesker får en omfattende fordel orientering, der dækker alle de tilgængelige muligheder, siger Palmer andre gange, at du skal kontakte din HR -repræsentant for at få den fulde menu med frynsegoder. Vil du vide, hvad du skal kigge efter? Vi opdelte de fire vigtigste typer goder, du kan få ud af dit job. At kende alle disse akronymer og tal vil være det værd-vi lover.

1. Behersk din 401k

Dette er en af ​​de super voksne ting, du tænke du behøver ikke bekymre dig-før alle har en undtagen dig. Grundlæggende er en 401k en pensionsordning, der er sponsoreret af din arbejdsgiver. Du vælger, at et bestemt beløb skal tages ud af din lønseddel hver måned, og det går automatisk ind på en opsparingskonto.

Hvor meget skal du lægge væk? Palmer anbefaler 10-15 procent af din løn, hvis du kan svinge den. Hvis du begynder at gøre det i dine 20'ere, siger Palmer, at du nemt vil spare nok op til din pension i løbet af din levetid. "Hvis det bare ikke kan lade sig gøre, og dit budget er super stramt, bør du bare sigte efter at spare det maksimale beløb til matchning," siger Palmer.

Hakk: Fra 2015 kørte 73 procent af arbejdsgiverne en slags 401k matching-program, ifølge Society for Human Resource Management (SHRM). Det betyder, at uanset hvad du vælger at gå ind i din pensionsopsparing, vil din virksomhed matche den ved at bidrage til din opsparing på deres egen skilling. Forbløffende, ikke? Men før du tænker "gratis penge!" og afsætte 75 procent af din lønseddel i et forsøg på at slå systemet, ved dette: Der er normalt et maksimum, virksomheden vil matche. En standard for de fleste virksomheder er at matche halvdelen af ​​de første seks procent, siger Palmer, hvilket betyder, at de vil matche halvt dit bidrag, med et maksimumsbidrag på tre procent.

Matematik: Lad os sige, at du tjener omkring $50.000 om året (hvilket er den gennemsnitlige startløn for 2015-graduanter med en bachelorgrad, ifølge National Association of Colleges and Employers). Hvis du skulle bidrage med 10 procent af din løn før skat til din 401k, sparer du $ 5.000 om året. Hvis din virksomhed matcher halvdelen af ​​de første seks procent, tilføjer de yderligere $ 1.500, uden at du skal gøre noget. Smuk kobling, ikke?

Ikke stor på tal? Du kan også finde praktiske bidragsberegnere online fra tjenester som Fidelity, der viser dig, hvor meget du sparer, og hvor meget din arbejdsgiver bidrager med i løbet af hele dit liv (afhængigt af løn, bidragsprocent, årlig forhøjelse, pensionsalder , etc.).

2. Bøj dine FSA -muskler

FSA er et ret simpelt akronym: fleksibel udgiftskonto. Men når det er blandet sammen med en flok anden sundhedspleje og fordelsjargon, kan det være let at overse dem som bare endnu en af ​​"de forvirrende ting, mine forældre har, som jeg ikke har brug for." Men de kan spare dig for en seriøs dej, hvis du lægger benarbejde og holder orden.

Fokus: FSA'er er opsparingskonti, du kan bruge til at betale for bestemte ting, fra medicinske omkostninger til transport og parkering til børnepasning. Ligesom dine 401k, vil et bestemt beløb, du vælger hver måned, blive taget ud af din lønseddel før skat og sat ind på en særlig konto.

Hacket: Selvom du ikke er tilmeldt din arbejdsgiveres sundhedsforsikringsplan, kan du stadig drage fordel af et sundhedsvæsen til at dække udgifter som kontaktlinser eller rutinemæssige helbredskontroller. Transport FSA er især nyttig-hvis du ved, at du bruger et bestemt beløb på parkering eller et metrokort hver måned, har du også taget det før skat.

Matematikken: Du tænker måske, "før skat, så hvad?" men at betale for disse obligatoriske udgifter direkte fra din lønseddel kan spare dig for mange penge over tid, som ellers ville gå til skat. Lad os f.eks. Sige, at du bruger $ 100 i metropriser hver måned for at komme på arbejde. Og lad os sige, at du bor i New York og har en $ 50.000 løn. Omkring 25 procent af din indkomst går til skat. Hvis du får de $ 100 subway-penge taget ud af din lønseddel før skat hver måned, sparer du omkring $ 25 hver måned. Og hej, det giver op til fem ekstra flotte Starbucks -latte om måneden eller 1.500 dollar ekstra i banken efter fem år.

Palmer bemærker, at du skal være okay med, at pengene fra din lønseddel ellers er urørlige (læs: du kan ikke bruge dem til ting Andet end hvad kontoen er angivet til). Men hvis du kan forblive organiseret med dine kvitteringer og papirarbejde, kan FSA'er være det så værd din tid.

3. Få penge tilbage for at være sund

Der er endnu flere fordele ved den generelle fitness dille end det faktum, at du nu kan købe træningstøj i hver butik; mange arbejdsgivere tilbyder nu et væld af wellness- eller arbejds-/livsfordele, som de ikke tilbød, når du for eksempel var forældre som unge voksne. Disse frynsegoder omfatter ting som gratis sundhedsundersøgelser og fitness-tilbud på arbejdspladsen (f.eks. Et kontor på kontoret eller fitnessklasser), gratis ernæringsrådgivning på stedet eller personlig træning og nedsat rådgivning om mental sundhed, siger Palmer. Du kan også få rabatter eller godtgørelser for dine fitnessmedlemskaber og værktøjer til sund livsstil som Fitbits eller andre trackere. De fleste virksomheder matcher op til et bestemt dollarbeløb pr. Måned, år eller produkt, siger Palmer.

Hacket: Hvis du allerede betaler for et gymnastiksmedlemskab hver måned, kan det være lige så nemt at få penge tilbage fra din virksomhed til det som at indsende en log over dine besøg i fitnesscentret. Er du ved at dø efter en ny Fitbit? I stedet for at skure Internettet efter en rabatmodel eller grave efter kuponkoder, kan du muligvis indsende din kvittering og få nogle penge tilbage fra din virksomhed. (Psst...Her er den bedste fitness-tracker til din personlighed.)

Matematik: Alle virksomheder håndterer wellness -fordele forskelligt, siger Palmer. Men de fleste har et ret grundlæggende refusionsprogram, når det kommer til fitnessmedlemskaber; hvis din virksomhed tilbyder et loft på $ 500 i fitnessklubrefusion om året, betyder det, at ethvert medlemskab under $ 40 om måneden i det væsentlige vil være gratis. Hvis du #behandler dig selv til et mere avanceret fitnesscenter, kan du stadig betragte det som en stor rabat.

4. Chip væk på studielån

Hvis du har dimitteret noget tidspunkt inden for de sidste par årtier, ved du, at studiegældsproblemet er stort. I 2014 havde næsten 70 procent af de færdiguddannede college-seniorer en form for studiegæld, ifølge Institute for College Access and Success. Det gennemsnitlige gældsbeløb: $ 28.950 pr. Studerende. Når du kigger på en gennemsnitlig startløn på $ 50.000, er udsigterne ikke gode.

Men der er nogle gode nyheder: Flere og flere virksomheder tilbyder studielånsstøtte til deres ansatte gennem en proces, der ligner 401k matching. Fra 2015 tilbød kun tre procent af arbejdsgiverne denne fordel ifølge Society for Human Resource Management, men det bliver stadig mere populært, siger Palmer.

Hacket: Fortsæt med at betale dine studielån hver måned (som du burde gøre), og indsend det korrekte papirarbejde til din arbejdsgiver. De vil enten hjælpe ved at betale lånefirmaet direkte eller skrive en check til dig for at refundere dig, siger Palmer. Den største nøgle: Hold styr på alt papirarbejde og dokumentation.

Matematikken: Denne afhænger helt af din virksomheds politik og dollargrænse for tilbagebetaling af studielån. Men lad os sige, at de matcher et maksimum på $200 om måneden, siger Palmer - det sparer dig stadig $2.400 om året. Hver en smule papirarbejde værd, ikke?

Den største ting at bemærke ved alle disse fordele er, at de er forskellige i hver virksomhed. Indtast: din nye HR BFF. Slå hende op om alle dine spørgsmål om fordele. hvis du kan spar penge ved at lægge en lille ekstra indsats i gang, hvorfor ville du ikke? (Tænk bare på, hvor mange bruncher det vil købe, I fyre!) Voksen er ikke så dårligt alligevel.

Anmeldelse for