Vender tilbage til arbejde efter kræft: kend dine rettigheder

At vende tilbage til arbejde efter kræftbehandling er en måde at få dit liv tilbage til det normale. Men du kan have nogle bekymringer om, hvordan det vil være. At kende dine rettigheder kan hjælpe med at lette enhver angst.

Flere love beskytter din ret til arbejde. For at være beskyttet af disse love skal du i de fleste tilfælde fortælle din arbejdsgiver, at du har haft kræft. Din arbejdsgiver skal dog beskytte dit privatliv. En arbejdsgiver kan heller ikke spørge om din behandling, helbred eller chance for bedring.

Lær om dine juridiske rettigheder som kræftoverlevende og de love, der beskytter dig.

Denne lov kan beskytte dig, hvis din virksomhed har 15 eller flere ansatte. I henhold til denne lov skal arbejdsgivere foretage rimelige muligheder for handicappede. Nogle kræft- eller behandlingsbivirkninger som træthed, smerte og koncentrationsbesvær betragtes som handicap.

Rimelig indkvartering kan omfatte:

• Fleksibel arbejdstid
• Evne til at arbejde hjemmefra nogle dage
• Fritid til lægeudnævnelser
• Ændring i pligter, hvis du ikke længere kan udføre dit gamle job
• Arbejdspauser, så du kan tage medicin eller ringe til din sundhedsudbyder

Du kan anmode om en rimelig indkvartering når som helst, mens du arbejder. For eksempel kan du lave en anmodning på din første dag tilbage og efter flere måneder. Din arbejdsgiver kan bede om et brev fra din læge, men kan ikke bede om at se dine lægejournaler.

Denne lov gælder for arbejdspladser med mere end 50 ansatte. Det giver mennesker med kræft og anden alvorlig sygdom mulighed for at tage ubetalt orlov uden at risikere at miste deres job. Det dækker også familiemedlemmer, der har brug for at tage fri for at passe deres elskede.

I henhold til denne lov har du følgende rettigheder:

• 12 ugers ubetalt orlov. Hvis du har orlov i mere end 12 uger om året, behøver din arbejdsgiver ikke at have en stilling åben for dig.
• Evne til at vende tilbage til arbejde, så længe du vender tilbage inden for 12 uger.
• Evne til at arbejde færre timer, hvis du har brug for det. Hvis du ikke kan udføre dit gamle job, kan din arbejdsgiver overføre dig. Din lønsats og fordele skal være sammenlignelige.

Du har følgende ansvarsområder i henhold til loven om familie- og medicinsk orlov:

• Du skal give din arbejdsgiver 30 dages varsel eller så meget tid som muligt, før du tager orlov.
• Du skal planlægge dine sundhedsbesøg, så de forstyrrer arbejdet så lidt som muligt.
• Du skal give et lægebrev, hvis din arbejdsgiver anmoder om det.
• Du skal få en anden udtalelse, hvis din arbejdsgiver anmoder om en, så længe virksomheden dækker omkostningerne.

The Affordable Care Act trådte i kraft den 1. januar 2014. I henhold til denne lov kan en gruppesundhedsplan ikke nægte at dække dig, fordi du havde kræft. Loven beskytter dig også på disse andre måder:

• En sundhedsplan kan ikke stoppe med at dække dig, når plejeomkostningerne når et bestemt beløb.
• En sundhedsplan kan ikke stoppe med at dække dig, fordi du har kræft.
• En sundhedsplan kan ikke opkræve en højere sats, fordi du har kræft.
• En sundhedsplan kan ikke få dig til at vente på, at dækningen begynder. Når du tilmelder dig en plan, starter dækningen med det samme.

Mange forebyggende tjenester inkluderer ikke længere copays. Din sundhedsplan skal dække de fulde omkostninger ved:

• Pap-test og HPV-vaccine til kvinder
• Mammogrammer for kvinder over 40 år
• Kolorektal screening for personer mellem 50 og 75 år
• Rådgivning om ophør af tobak
• Nogle stoffer, der hjælper dig med at holde op med at ryge

Når du vender tilbage til arbejde, er der nogle ting, du kan gøre for at få tingene til at gå mere glat.

• Opret et møde med din manager for at finde ud af overgangsproblemer. Opret igangværende møder for at tjekke ind om, hvordan det går.
• Fortæl din manager om, hvilke typer opfølgningsaftaler du muligvis har brug for.
• Diskuter, hvilke overnatningssteder du muligvis har brug for.
• Prøv at være realistisk med hensyn til hvad du kan håndtere. Det kan være nødvendigt at lette det med en fuld arbejdsbyrde.
• Beslut om du skal fortælle dine kolleger om din kræft. Hvem du fortæller, er op til dig. Du vil måske kun fortælle et par mennesker, eller du kan beslutte at lade alle vide det. Husk, at ikke alle vil reagere på samme måde.

Det er dit valg, om du skal tale om din kræfthistorie under et jobsamtale. Det er ikke lovligt for den person, der interviewer dig, at spørge om dit helbred eller din medicinske tilstand. Selvom du fortæller dem, at du havde kræft, kan den person, der interviewer dig, ikke stille spørgsmål om din diagnose eller behandling.

Hvis du har huller i din arbejdshistorie, kan du organisere dit CV efter færdigheder snarere end ansættelsesdatoer. Hvis der kommer et spørgsmål om det tidspunkt, hvor du ikke kunne arbejde, er det op til dig at beslutte, hvor meget information du vil dele. Hvis du ikke vil tale om kræft, vil du måske bare sige, at du var uden arbejde for et sundhedsrelateret problem, men at det er tidligere.

Det kan være nyttigt at tale med en karriererådgiver eller onkologisk socialrådgiver om jobjagtstrategier. Du kan også øve rollespil, så du ved, hvordan du håndterer visse spørgsmål.

Hvis du føler, at du er blevet diskrimineret, kan du kontakte en rådgiver ved U.S. Equal Employment Opportunity Commission --www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Du har 45 dage efter den dag, begivenheden fandt sted til at indgive en klage.

ASCO Cancer.Net-websted. At finde et job efter kræft. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Opdateret 8. december 2016. Adgang til 25. marts 2020.

ASCO Cancer.Net-websted. Kræft og diskrimination på arbejdspladsen. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Opdateret 16. februar 2017. Adgang til 25. marts 2020.

ASCO Cancer.Net-websted. Vender tilbage til skole eller arbejde efter kræft. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Opdateret juni 2019. Adgang til 25. marts 2020.

HealthCare.gov-websted. Rettigheder og beskyttelse til sundhedsdækning. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Adgang til 25. marts 2020.

National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS) websted. Beskæftigelsesrettigheder. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Adgang til 25. marts 2020.

National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS) websted. Hvordan beskæftigelsesdiskrimination love beskytter kræftoverlevende. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Adgang til 25. marts 2020.

• Kræft - At leve med kræft