Dunning-Kruger-effekten forklaret

Indhold

• Hvad er Dunning-Kruger-effekten?
• Citater om viden
• Eksempler på Dunning-Kruger-effekten
• Arbejde
• Politik
• Forsinkelse
• Om forskningen
• Årsager til Dunning-Kruger-effekten
• Hvordan man genkender det
• Overvinde Dunning-Kruger-effekten
• Takeaway

Opkaldt efter psykologerne David Dunning og Justin Kruger, er Dunning-Kruger-effekten en type kognitiv bias, der får folk til at overvurdere deres viden eller evne, især i områder, hvor de ikke har nogen eller ingen erfaring.

I psykologi henviser udtrykket "kognitiv bias" til ubegrundede overbevisninger, som mange af os har, ofte uden at vide det. Kognitive forstyrrelser er som blinde pletter.

Fortsæt med at læse for at finde ud af mere om Dunning-Kruger-effekten, herunder daglige eksempler og hvordan du genkender den i dit eget liv.

Hvad er Dunning-Kruger-effekten?

Dunning-Kruger-effekten antyder, at når vi ikke ved noget, er vi ikke opmærksomme på vores egen manglende viden. Med andre ord ved vi ikke, hvad vi ikke ved.

Tænk over det. Hvis du aldrig har studeret kemi eller fløjet et fly eller bygget et hus, hvordan kan du nøjagtigt identificere det, du ikke ved om dette emne?

Dette koncept lyder måske velkendt, selvom du aldrig har hørt navnene Dunning eller Kruger. Faktisk antyder følgende populære citater, at denne idé har eksisteret i nogen tid:

Citater om viden

• "Ægte viden er at kende omfanget af ens uvidenhed." - Confucius
• "Uvidenhed skaber hyppigere tillid end viden."
  - Charles Darwin
• "Jo mere du lærer, jo mere indser du, at du ikke ved det." - Ukendt
• "Lidt læring er en farlig ting." - Alexander Pope
• "Tåben tror, ​​at han er klog, men den kloge mand ved, at han er en tåbe."
  - William Shakespeare

Kort sagt, vi er nødt til at have mindst noget kendskab til et emne for at kunne identificere nøjagtigt det, vi ikke kender.

Men Dunning og Kruger tager disse ideer et skridt videre og antyder, at jo mindre kompetente vi er i et givet område, jo mere sandsynligt er det, at vi ubevidst overdriver vores egen kompetence.

Nøgleordet her er "ubevidst". De berørte er ikke klar over, at de overvurderer deres egen evne.

Eksempler på Dunning-Kruger-effekten

Arbejde

På arbejdspladsen kan Dunning-Kruger-effekten gøre det vanskeligt for folk at genkende og rette deres egne dårlige præstationer.

Derfor foretager arbejdsgivere præstationsanmeldelser, men ikke alle medarbejdere er modtagelige for konstruktiv kritik.

Det er fristende at nå ud til en undskyldning - korrekturlæseren kan ikke lide dig, for eksempel - i modsætning til at genkende og rette fejl, du ikke er klar over, at du havde.

Politik

Tilhængere af modsatte politiske partier har ofte radikalt forskellige synspunkter. En undersøgelse fra 2013 bad politiske partisaner om at bedømme deres viden om forskellige sociale politikker. Forskerne fandt ud af, at folk havde en tendens til at udtrykke tillid til deres egen politiske ekspertise.

Deres forklaringer på specifikke politikker og disse ideer afslørede senere, hvor lidt de faktisk vidste, hvilket i det mindste delvis kunne forklares med Dunning-Kruger-effekten.

Forsinkelse

Er du nogensinde alt for optimistisk, når du planlægger din dag? Mange af os laver planer for at maksimere produktiviteten og finder ud af, at vi ikke kan udføre alt, hvad vi har planlagt at gøre.

Dette kan delvis skyldes Dunning-Kruger-effekten, hvor vi mener, at vi er bedre til visse opgaver og derfor kan udføre dem hurtigere, end vi rent faktisk kan.

Om forskningen

Dunning og Kruger's originale forskning blev offentliggjort i Journal of Personality and Social Psychology i 1999.

Deres forskning involverede fire undersøgelser, der vurderede deltagernes faktiske og opfattede evner inden for humor, logisk ræsonnement og engelsk grammatik.

I grammatikundersøgelsen blev for eksempel 84 Cornell-studerende bedt om at gennemføre en test, der evaluerede deres viden om American Standard Written English (ASWE). De blev derefter bedt om at bedømme deres egen grammatikevne og teste præstationer.

De, der scorede lavest på testen (10. percentil), havde en tendens til drastisk at overvurdere både deres opfattede grammatiske evne (67. percentil) og testscore (61. percentil).

Derimod havde de, der scorede højest på testen, en tendens til at undervurdere deres evner og testscore.

I årtierne siden denne undersøgelse blev offentliggjort, har mange andre undersøgelser gengivet lignende resultater.

Dunning-Kruger-effekten er blevet dokumenteret på områder, der spænder fra følelsesmæssig intelligens og andetsprogsindhentning til vinkendskab til vin og anti-vaccinationsbevægelsen.

Årsager til Dunning-Kruger-effekten

Hvorfor overvurderer folk deres egne evner?

I et kapitel fra 2011 fra Advances in Social Experimental Psychology foreslår Dunning en “dobbelt byrde” forbundet med lav ekspertise inden for et givet emne.

Uden ekspertise er det svært at klare sig godt. Og det er svært at ved godt du klarer dig ikke godt, medmindre du har ekspertise.

Forestil dig at tage en multiple choice-test om et emne, du næsten ikke kender noget til. Du læser spørgsmålene og vælger det svar, der synes mest rimeligt.

Hvordan kan du bestemme, hvilke af dine svar der er korrekte? Uden den viden, der kræves for at vælge det rigtige svar, kan du ikke vurdere, hvor nøjagtige dine svar er.

Psykologer kalder evnen til at evaluere viden - og huller i viden - metakognition. Generelt har folk, der er vidende i et givet domæne, bedre metakognitive evner end folk, der ikke er vidende inden for dette domæne.

Hvordan man genkender det

Vores hjerner er fast forbundet til at lede efter mønstre og genveje, som hjælper os med hurtigt at behandle information og træffe beslutninger. Ofte fører de samme mønstre og genveje til skævheder.

De fleste mennesker har ingen problemer med at genkende disse forstyrrelser - inklusive Dunning-Kruger-effekten - hos deres venner, familiemedlemmer og kolleger.

Men sandheden er, at Dunning-Kruger-effekten påvirker alle, inklusive dig. Ingen kan kræve ekspertise inden for hvert domæne. Du kan være ekspert på en række områder og stadig have betydelige videnhuller på andre områder.

Desuden er Dunning-Kruger-effekten ikke et tegn på lav intelligens. Smarte mennesker oplever også dette fænomen.

Det første skridt til at genkende denne effekt er noget, du allerede laver. At lære mere om Dunning-Kruger-effekten kan hjælpe dig med at finde ud af, hvornår det kan være på arbejde i dit eget liv.

Overvinde Dunning-Kruger-effekten

I deres undersøgelse fra 1999 fandt Dunning og Kruger, at træning gjorde det muligt for deltagerne at genkende deres evner og præstationer. Med andre ord, at lære mere om et bestemt emne kan hjælpe dig med at identificere, hvad du ikke ved.

Her er et par andre tip, du kan anvende, når du tror, ​​at Dunning-Kruger-effekten er i spil:

• Tag dig god tid. Folk har tendens til at føle sig mere selvsikre, når de træffer beslutninger hurtigt. Hvis du vil undgå Dunning-Kruger-effekten, skal du stoppe og tage dig tid til at undersøge snap-beslutninger.
• Udfordre dine egne krav. Har du antagelser, du har tendens til at tage for givet? Stol ikke på din tarm for at fortælle dig, hvad der er rigtigt eller forkert. Spil djævelens advokat med dig selv: Kan du komme med et modargument eller tilbagevise dine egne ideer?
• Skift din ræsonnement. Anvender du den samme logik på alle spørgsmål eller problemer, du støder på? At prøve nye ting kan hjælpe dig med at bryde ud af mønstre, der øger din selvtillid, men mindsker din metakognition.
• Lær at tage kritik. Tag kritik alvorligt på arbejdspladsen. Undersøg påstande, som du ikke er enig med, ved at bede om beviser eller eksempler på, hvordan du kan forbedre.
• Spørg spørgsmål om langvarige synspunkter om dig selv. Har du altid betragtet dig selv som en god lytter? Eller god til matematik? Dunning-Kruger-effekten antyder, at du skal være kritisk, når det kommer til at vurdere, hvad du er god til.

Vær åben for at lære nye ting. Nysgerrighed og fortsat læring kan være de bedste måder at nærme sig en given opgave, emne eller koncept på og undgå skævheder som Dunning-Kruger-effekten.

Takeaway

Dunning-Kruger-effekten er en type kognitiv bias, der antyder, at vi er dårlige evaluatorer af huller i vores egen viden.

Alle oplever det på et eller andet tidspunkt. Nysgerrighed, åbenhed og et livslangt engagement i læring kan hjælpe dig med at minimere virkningerne af Dunning-Kruger i din hverdag.