Overvægtige mænd scorer større løn, mens kvinder skal slanke sig for federe lønsedler

Indhold

• Anmeldelse for

Det er ingen hemmelighed, at der er lønforskelle mellem kønnene i Amerika. Alle ved, at arbejdende kvinder tjener 79 øre til hver dollar, mænd tjener. Men det viser sig, at der er endnu et hit for vores beslutning om at hæve os: En ny undersøgelse (i, kan vi kun antage, tidsskriftet for Livet er ikkeRetfærdig) fandt ud af, at mænd også får mere løn, når de tager på i vægt, hvorimod kvinder skal slanke sig for at score en federe løn.

I en langsigtet undersøgelse af over 1.200 mennesker fandt forskere i New Zealand, at efterhånden som kvinder steg i vægt, led de på alle seks psykosociale områder målt-depression, livstilfredshed, selvværd, husstandsindkomst, personlig indkomst og opsparing og investeringer . Mændene i undersøgelsen udholdt dog ikke den psykologiske belastning fra hoppebuksestørrelser og klarede sig faktisk bedre i visse områder - efterhånden som deres kroppe blev større, blev deres løn også.

At kvinder bliver straffet på arbejdspladsen for at tage på er ikke ligefrem en ny nyhed. En Vanderbilt -undersøgelse sidste år fandt ud af, at det at få kun 13 pund vil koste det mere retfærdige køn $ 9.000 i løn om året. Men det faktum, at overvægtige professionelle mænd ikke kun ikke deler det samme stigma for vægtøgning, men faktisk bliver belønnet for det, er citronsaft på det papirudskæring, du fik udskrevet dit CV.

Denne ubalance bekræfter en undersøgelse fra 2011, der blev offentliggjort i Forbes som fulgte næsten 30.000 voksne i Europa og USA og fandt ud af, at kvinder faktisk straffes penge for at tage på i vægt. Tunge mænd i denne undersøgelse blev dog kun belønnet op til et punkt - lønspringet forsvandt, hvis skalaen tippede fra overvægt til fedme. Forskellen kan skyldes de forskellige kulturelle kropsidealer mellem stillehavsøboere og vestlige nationer.

Hvad angår det nye New Zealandske studie, spekulerer forskerne i, at vægt- og lønforskellen kan skyldes, at mænds selvtillid og selvværd er mindre påvirket af deres buksestørrelse, hvilket giver dem mulighed for at fortsætte med at være selvsikre og selvsikre i deres job. Desværre har denne spekulation en vis fortjeneste, da 89 procent af amerikanske kvinder er utilfredse med deres vægt (men her kan du ændre det).

Mens forskerne sorterer alle nuancer af køn og vægtdiskrimination, tager lovgiverne imidlertid skridt til at løse problemet. Guvernør Jerry Brown i Californien har netop underskrevet California Fair Pay Act i lov, som kræver, at arbejdsgivere "adskiller eventuelle lønforskelle mellem medarbejdere på grund af forskellige kvalifikationsniveauer eller anciennitet i stillingen." Helt konkret betyder det, at virksomheder ikke længere kan bruge smuthullet "lige arbejde" som en undskyldning for at nægte en kvinde rimelig løn for at udføre et lignende, men ikke identisk job som mand. I stedet for den gamle "lige løn for lige arbejde", siger den nye lov lige løn for lignende arbejde.

Det er kun én stat, men vi håber, at resten af ​​landet vil følge Californiens spor. I mellemtiden kender vi en anden måde at hjælpe på: Flere kvinder i toppen, stat!

Anmeldelse for