Hvad er optagelses- og afskedigelseseksamen, hvad er det til, og hvornår skal man gøre det?

Indhold

• Hvad er værd for
• Optagelsesprøve
• Opsigelseseksamen

Optagelses- og afskedigelsesprøver er eksamener, som virksomheden skal anmode om for at vurdere den generelle helbredstilstand og kontrollere, om personen er i stand til at udføre en bestemt funktion, eller om han har erhvervet en tilstand på grund af arbejde. Disse eksamener udføres af en læge, der er specialiseret i arbejdsmedicin.

Disse eksamener er fastsat ved lov, og omkostningerne er arbejdsgiverens ansvar samt planlægning af eksamenerne. Hvis de ikke gennemføres, er virksomheden underlagt betaling af en bøde.

Ud over optagelses- og afskedsprøver skal der gennemføres periodiske undersøgelser for at vurdere personens helbredstilstand i den arbejdede periode med mulighed for at rette op på situationer, der kan være opstået i denne periode. Periodiske undersøgelser skal udføres i løbet af arbejdsperioden, når der skiftes funktion, og når medarbejderen vender tilbage til arbejde på grund af ferie eller orlov.

Hvad er værd for

Optagelses- og afskedigelsesundersøgelser skal gennemføres inden optagelse og inden ansættelse ophører, så både arbejdstageren og arbejdsgiveren er i sikkerhed.

Optagelsesprøve

Optagelsesprøven skal rekvireres af virksomheden inden ansættelse eller underskrivelse af arbejdskortet og sigter mod at kontrollere medarbejderens generelle sundhedsmæssige forhold og kontrollere, om han / hun er i stand til at udføre bestemte aktiviteter. Således skal lægen udføre følgende procedurer:

• Interview, hvor familiehistorie af erhvervssygdomme og tilstande, som personen har været udsat for i tidligere job, evalueres;
• Måling af blodtryk;
• Kontrol af puls
• Kropsholdningsvurdering;
• Psykologisk vurdering;
• Supplerende eksamener, der varierer alt efter den aktivitet, der skal udføres, såsom syn, hørelse, styrke og fysiske eksamener.

Det er ulovligt at udføre hiv-, sterilitets- og graviditetstest i optagelsesprøven såvel som i afskedsprøven, da udførelsen af ​​disse eksamener betragtes som diskriminerende praksis og ikke bør bruges som et kriterium for at optage eller afskedige en person.

Efter udførelsen af ​​disse tests udsteder lægen et medicinsk certifikat for funktionel kapacitet, der indeholder oplysninger om medarbejderen og resultaterne af testene, der angiver, om personen er i stand til at udføre de aktiviteter, der er forbundet med ansættelsen. Dette certifikat skal indgives af virksomheden sammen med medarbejderens øvrige dokumenter.

Opsigelseseksamen

Afskedigelsesundersøgelsen skal gennemføres inden medarbejderens afskedigelse for at kontrollere, om der er opstået arbejdsrelaterede forhold og således afgøre, om personen er egnet til at blive fyret.

Afskedigelsesprøverne er de samme som optagelsesprøverne, og efter eksamen udsteder lægen Occupational Health Certificate (ASO), som indeholder alle data om arbejdstageren, stillingen i virksomheden og arbejdstagerens sundhedsstatus efter bæringen aktiviteter i virksomheden. Det er således muligt at kontrollere, om der var udvikling af en sygdom eller nedsat hørelse, for eksempel på grund af den holdning, der var i besiddelse.

Hvis der findes en arbejdsrelateret tilstand, angiver ASO, at personen er uegnet til afskedigelse og skal forblive i virksomheden, indtil betingelsen er løst, og en ny afskedigelsesprøve udføres.

Afskedigelsesundersøgelsen skal udføres, da den sidste periodiske lægeundersøgelse blev udført for mere end 90 eller 135 dage siden, afhængigt af graden af ​​risiko for den udførte aktivitet. Denne undersøgelse er dog ikke obligatorisk i tilfælde af afskedigelse af retfærdig grund, idet eksamen overlades til eksamen eller ej.