Kan ACA ophæve ammende mødre?

Indhold

• Hvorfor amning er vigtig for et barns udvikling
• De eksisterende barrierer for arbejdende mødre
• Hvordan beskyttes amning i ACA?
• 1. Amning på arbejdspladsen
• Hvilke love beskytter mødre på statsniveau?
• Hvordan sammenlignes barselsrettigheder i USA med andre lande?

Et af de første spørgsmål, som mødre besvarer efter fødslen, er, om de ammer eller ej. Flere og flere kvinder i USA siger "ja."

Faktisk begyndte ifølge de fire ud af fem spædbørn født i 2013 at amme. Over halvdelen af ​​dem ammede stadig efter seks måneder, og næsten en tredjedel ammede stadig efter 12 måneder.

”Der er bestemt en voksende popularitet af amning i løbet af de sidste årtier,” siger Dr. Lauren Hanley, ammespecialist på Massachusetts General Hospital og formand for Gynækologi-ekspertarbejdsgruppen om amning til den amerikanske kongres for fødselslæge (ACOG).

"Jo mere vi lærer om modermælk og amning og de mange fordele, jo flere kvinder er generelt motiverede til at amme," tilføjer hun.

Hvorfor amning er vigtig for et barns udvikling

Ifølge og UNICEF skal babyer kun modtage modermælk indtil de er 6 måneder gamle. Fra 6 måneder til mindst 2 år skal de modtage modermælk samt mad.

CDC'erne sigter mod at øge procentdelen af ​​amerikanske mødre, der ammer op til et mål på 81,9 procent. På nuværende tidspunkt opfylder 29 stater dette mål.

Mens dette tal er opmuntrende, viser deres data, at når det kommer til varighed, når mange mødre det ikke til seks måneders amning. Faktisk ammer kun 51,8 procent af amerikanske mødre stadig på seks måneders tidspunkt, og kun 30,7 procent ved et års varemærke.

Dette indikerer, at mens de fleste mødre ønsker at amme deres børn, "får de muligvis ikke den støtte, de har brug for, såsom fra sundhedsudbydere, familiemedlemmer og arbejdsgivere", ifølge CDC.

De eksisterende barrierer for arbejdende mødre

”Vi ved, at de fleste mødre ønsker at amme. Mere end 80 procent vælger at amme og starte på hospitalet, ”siger Megan Renner, administrerende direktør for De Forenede Staters Amningskomité (USBC). ”Vi ved især i USA, hvor vi ikke har betalt familieorlov i nogen særlig grad, at når mødre går tilbage på arbejde, ser vi, at amningsprocenten falder temmelig markant, når ugerne går.

"Det kan være virkelig ødelæggende, når mødre ønsker at amme, men ikke modtager støtte fra deres familie, arbejdsgiver eller sundhedsudbydere."

På trods af de kendte fordele for både mor og baby siger Dr. Hanley, at der stadig er mange barrierer i USA, der gør vellykket amning til en udfordring.

”Blandt disse er vores høje beskæftigelsesfrekvens for kvinder og mangel på betalt barselsorlov. Således er presset for at vende tilbage til arbejde hurtigt efter fødslen en enorm udfordring for kvinder at navigere i amning, forældre og arbejde uden for hjemmet, ”siger hun.

Dette er nøjagtigt grunden til, at ammebestemmelserne i Affordable Care Act (ACA) er vigtige, tilføjer hun.

Hvordan beskyttes amning i ACA?

I 2010 underskrev præsident Obama ACA i lov. Der er tre bestemmelser i ACA, der har haft en direkte indvirkning på at yde nye investeringer og støtte til ammende familier.

1. Amning på arbejdspladsen

Afsnit 4207 i ACA, "Rimelig pausetid for ammende mødre", kræver, at arbejdsgivere med mere end 50 arbejdere giver rimelig pausetid for mødre til at udtrykke modermælk i op til et år og tilvejebringe et privat sted (det er ikke et badeværelse) for at gøre det. Dette er første gang, at der har været føderal beskyttelse for amning på arbejdspladsen. Mens bestemmelsen teknisk kun gælder for ikke-fritagne (timelønede) arbejdstagere, har mange arbejdsgivere også udvidet denne støtte til deres lønmodtagere.

"At have dette i det føderale landskab for første gang som en del af ACA, selvom dækningsaspektet ikke var perfekt, var virkelig et skelsættende øjeblik for at demonstrere støtte til arbejdende mødre, der ønsker at amme," siger Renner. Især fordi det blev støttet med en enstemmig topartsstemme i senatets sundhedsudvalg.

Renner siger, at det er vigtigt, at bestemmelsen opretholdes inden for bestræbelserne på at ophæve, erstatte eller revidere ACA, selvom hun mener, at bestemmelsen ikke vil blive påvirket af disse planer. Det skyldes, at tilgangen på kongressen for at ophæve ACA er gennem en proces kaldet budgetafstemning. Dette er målrettet mod bestemmelser i ACA, der påvirker føderale regerings udgifter og indtægter. Bestemmelsen om "pausetid for ammende mødre" opfylder ikke disse kriterier.

Mens amning på arbejdspladsen synes at være beskyttet, siger Renner, at der er to andre ammebestemmelser i ACA, der er i fare.

Hvilke love beskytter mødre på statsniveau?

Der findes flere typer amningslovgivning på statsniveau. Men når det kommer til amning eller pumpning offentligt eller på arbejdspladsen, står mange mødre over for samfundsmæssige begrænsninger.

"Kvinder bliver fortsat udstødt og kritiseret for at fodre deres baby offentligt på trods af love, der beskytter dem i næsten alle stater," siger Dr. Hanley.

Hvordan sammenlignes barselsrettigheder i USA med andre lande?

Holdningen til amning offentligt og på arbejdspladsen varierer ikke kun i USA, men i hele verden. Ifølge en omfattende undersøgelse af offentlige holdninger til amning viste det sig, at lovene og holdningerne i Europa varierer drastisk fra land til land. Amning opfordres offentligt i Skandinavien såvel som Tyskland, på trods af ingen specifikke love, der beskytter det i sidstnævnte. I mellemtiden er kvinder på Balkan og Middelhavet mere diskrete med hensyn til amning offentligt, selvom de har love, der beskytter deres ret til at gøre det.

USA er et af kun otte lande - og det eneste højindkomstland - der ikke tilbyder garanteret betalt barselsorlov.

Forventende forældre skal i stedet stole på, at deres arbejdsgivere giver dem orlov, men kun 12 procent af de ansatte i den private sektor får det faktisk.

Som et resultat finder næsten halvdelen af ​​de nye mødre sig tilbage til arbejde inden for tre måneder og arbejder ofte de samme timer som før. Derfor bør det ikke være underligt, at mange vælger at opgive amning inden seks måneders varighed eller endda undgå det helt.