4 måder at få en On-The-Fly Performance Review

Indhold

• Anmeldelse for

I en ideel verden ville din chef planlægge din præstationsgennemgang et par uger i forvejen, hvilket giver dig masser af tid til at tænke over dine præstationer i løbet af det seneste år og mål for det kommende. Men i virkeligheden har "medarbejdere normalt ikke tid til at forberede sig. Deres ledere vil bare springe det over dem," siger Gregory Giangrande, Executive Vice President og Chief Human Resources Officer hos Time Inc. Du kan bede om at planlægge det til et senere tidspunkt dato, så du får lidt forberedelsestid, siger han, men hvis svaret er nej, skal du følge hans råd om at sejle gnidningsløst gennem mødet.

Slap af!

"Folk har en tendens til at blive ubehagelige i præstationsanmeldelser," siger Giangrande. "Men prøv at holde din (professionelle) adfærd i overensstemmelse med dine daglige interaktioner." Hvis du har et godmodigt forhold til din leder, skal du ikke pludselig blive stiv. Hvis du har en mere formel dynamik, skal du ikke forsøge at handle kedelig.

Fremhæv din værdi

Her er det at vide om din anmeldelse på forhånd ville have været praktisk-du kunne have taget dig tid til at foretage en selvvurdering og tænke over, hvad du har opnået. Men selvom du ikke kan huske hvert eneste projekt, du rystede, så sørg for at nævne, hvad Giangrande kalder "de ucelebrerede, men vigtige ting" - de opgaver, der måske ikke er en del af din definerede jobbeskrivelse, men tilføjer værdi til din organisation. Og at kende dit værd er en af ​​disse 3 måder at være en bedre leder på.

Lyt til kritik

Den her er sværere end den lyder. "Vær ikke hurtig med at forsvare dig selv eller gå i forsvar, bare sid og lyt," siger Giangrande. "Så hårdt som det er, får personen til at føle sig godt tilpas med at levere budskabet." Reager ikke, sig ikke noget hurtigt, og når din leder er færdig med at tale, skal du takke ham eller hende for feedbacken. Sig, at du vil have lidt tid til at behandle, især hvis det var en overraskelse. (Og når du har haft en chance for at vurdere, planlæg en opfølgningssamtale.) Hvis kritikken stemmer overens, så giv op til det og spørg om træning eller anden støtte for at hjælpe dig med at forbedre dig. (Læs mere om, hvordan man reagerer på negativ feedback på arbejdspladsen.)

Vær venlig over for positiv feedback

Alle kan lide at høre gode ting om sig selv, men tag det ikke for givet. Tak din leder for den gode feedback og understreg, at du altid leder efter måder at forbedre og tilføre værdi. Et godt strejf, Giangrande anbefaler: Sender en opfølgende note. "Sig tak for samtalen, bekræft igen, hvor meget du værdsætter at arbejde for organisationen, og hvor vigtig din karriere er for dig, og udtryk taknemmelighed for opmuntring, feedback og støtte."

Anmeldelse for