Retfærdighed på arbejdspladsen har en reel indvirkning på dit helbred

Indhold

• Anmeldelse for

At opbygge en stjernekarriere kræver noget stort trængsel, ingen tvivl om det. Men der er en forskel mellem at lægge overarbejde til noget, du virkelig interesserer dig for, og føle at input til output-forholdet er mindre end rimeligt-især når det kommer til dit helbred, ifølge en ny undersøgelse.

I ny forskning, der blev offentliggjort i Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, undersøgte forskere fra University of East Anglia i Storbritannien, hvordan proceduremæssig retfærdighed-hvor retfærdigt arbejdsgiverne går til at beslutte medarbejderbelønninger, kompensation, forfremmelser og endda hvem der får hvilken opgave- påvirker medarbejdernes sundhed. (BTW, Workplace Wellness-initiativer har et stort øjeblik.)

Forskerne så på undersøgelsesdata fra over 5.800 ansatte på tværs af industrier i Sverige mellem 2008 og 2014 for at måle holdninger til retfærdighed på arbejdspladsen, samt hvordan sunde medarbejdere rapporterede, at de var. Undersøgelsesdeltagerne blev bedt om at være enige eller uenige i udsagn som "overordnede hører bekymringerne hos alle dem, der er berørt af beslutningen" og "overordnede giver mulighed for at appellere eller anfægte beslutningen."

Forskerne fandt ud af, at jo mere uretfærdigt en medarbejder vurderede deres arbejdsmiljø, hvilket betyder, jo mindre de følte, at de var repræsenteret i beslutningsprocesser-jo dårligere vurderede de deres generelle helbred.

Men heldigvis fungerede sammenhængen også den anden vej: Forbedring af opfattelsen af ​​fair behandling på kontoret gav sundere medarbejdere. Absolut et argument for at finde et arbejdsmiljø, der får dig til at føle dig opfyldt i slutningen af ​​ugen. (Her er hvorfor du bør lobbyere din chef for et fleksibelt skema.)

En vigtig advarsel til undersøgelsen er, at de anvendte sundhedsdata alle var selvrapporterede, så der kan være plads til nogle psykologiske skævheder i resultaterne.

Selvrapporteret eller ej, vi vil tage dette som en undskyldning for aldrig at finde sig i en tyrannisk chef eller nøjes med et job, der får os til at føle, at vi ikke bliver behandlet retfærdigt - vores helbred kan afhænge af det. (Relateret: Din professionelle personlighed kan skade dit helbred.)

Anmeldelse for